何女士
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- 职位介绍
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- HRBP
- COE
- 岗位职责： 1. 设计和实施公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励和绩效反馈等环节。 2. 负责绩效管理流程的优化，提高流程的效率和效果，确保绩效管理体系能够有效地支持公司的战略和业务目标。 3. 绩效数据分析、绩效考核、绩效奖励等。 4. 与业务部门密切合作，了解业务部门的需求和要求，提供针对性的绩效管理解决方案。 5. 负责制定和执行绩效管理的标准和流程，确保绩效管理的一致性和规范性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备丰富的绩效管理经验，至少5年以上的绩效管理相关工作经验。 2. 具备优秀的团队管理能力，能够有效地管理绩效团队，提升团队的工作效率和工作质量。 3. 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与业务部门进行有效的沟通和协调，协助业务部门实现业务目标。 4. 具备较强的数据分析能力，能够对绩效数据进行分析和解读，提出有效的绩效管理方案。 5. 具备较强的执行力和责任心，能够有效地推动绩效管理工作的落地和实施。 6. 熟练掌握绩效管理相关的工具和系统，如KPI、OKR、BI等。
- 其他信息
- 语言要求：英语
- 行业要求：全部行业
公司简介
四川达威科技-新萄京APP·最新下载App Store成立于2003年11月，是国家高新技术企业、中国轻工百强企业、皮革化工行业的龙头企业。目前业务已涉及化学品、智能装备、生态多层板等领域。达威集团奉行“创新、高效、责任、关爱”的企业文化，以“秉承智能和绿色生态的创新理念，为客户提供优质产品和优质解决方案”为使命，力争成为极具竞争力的中国领先品牌，矢志成为国际一流企业。
公司于2016年在创业板挂牌上市，总部坐落于成都市高新区，现有员工近1000人，国内外共设有18个子公司和办事处。在成都市新津区、上海市金山区、内江威远县，分别建成现代化智能生产基地，总占地面积超15万平方米，年生产规模超87000T。公司现有授权专利78件，其中发明专利52件，超200个产品远销全球多个国家和地区。
公司秉承“人是公司的核心资本，所有生产要素中，人是特别具有学习能力、创新能力且潜能无限的资源”的人才理念，坚持以员工为本，内部建立技术、管理双通道晋升机制，为员工职业发展铸就广阔平台。
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