张先生
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- 岗位职责： 1、建立健全人力资源管理制度。组织制定公司用工制度、招聘管理制度、培训管理制度、人事管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、承接人力资源策略，负责胜任力模型、任职资格体系、人才评鉴、人才盘点、培养发展等HR专业项目； 4、负责公司组织架构设计并对组织架构设计提出改进方案、岗位设置和人员编制。组织撰写和修订各部门职能和岗位职责说明书，组织编制修订各部门职责权限表，工作流程和工作标准； 5、为业务提供全方位HR管理支持，提供全方位的专业性建议，协助组织不断提升团队工作效能； 6、组织和推动企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力； 7、统筹管理组织人事中心各项工作，管控预算及人力成本，确保人力成本控制在合理范围内； 8、管理HR团队，提升人员能力，搭建和培养合理的HR人才队伍，完成梯队建设。 9、依据合规要求，负责对HR事项进行合规监督及检查，发现问题及时进行改善，确保运营的合规化、流程化。 10、完成领导安排的其它临时性、阶段性、专项、专题工作和任务。 任职要求： 1、工作经验：具有10年以上人事工作经验，具有5年以上中大型制造业HRD管理经验； 2、学历要求：统招本科及以上学历，工商管理/人力资源管理专业 3、年龄要求：35-45岁 4、专业要求：（1）熟悉人力资源的流程体系，熟练掌握组织发展、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等其中两个或两个以上模块；（2）能够快速抓住和理解组织与人才发展的本质，结合业务随时调整，愿意和业务Leader对组织问题进行共同创造。 5、个性特征：全局观、远见、沉稳、大度 6、素质要求：具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、协调组织能力，责任心强、抗压能力强、学习能力强，作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，认同企业文化
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
- 所属部门：人力资源中心
公司简介
浙江福达合金材料科技-新萄京APP·最新下载App Store，是主板上市企业福达合金(股票代码: 603045) 的全资子公司，公司主体创办于1994年3月，是一家基于全球电接触系统整体解决方案的提供商，现已形成电接触、贵金属循环利用、柔性智能装备等多产业格局。
福达合金科研实力与规模一路前沿，服务全球，是国内铁路信号继电器用触点材料供应企业，是新材料领域内高新技术企业。是全球电子、电气、电力、电器、轨交、汽车、军工等行业的供应商与战略合作伙伴。福达产品销往全球32个国家、地区，主要客户有欧洲的ABB、西门子、施耐德，日本的富士、三菱、欧姆龙、松下，美国的GE、ASCO，国内的正泰、宏发等世界知名电气企业,产品得到了客户和业内一致好评。公司先后荣获国家企业技术中心、国家知识产权优势企业、国家级博士后工作站、浙江省重点企业研究院等称号，企业综合实力在专业细分领域稳居世界前三。
未来，公司将新拓展新能源材料、贵金属功能材料等战略新兴产业，力争通过构建“一主两翼一拓展”产业模式，成为国际高端技术制造企业。
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