卞女士
15小时前在线
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- 职位介绍
- OA产品
- EHR系统
- 28-35 岗位职责： 1、制定HR数字化建设战略和路线图，推动公司HR业务的数字化发展； 2、负责EHR数字化产品的规划、选型和实施等； 3、管理和领导HR产品团队，提升产品规划、运营等能力； 4、协调与各部门之间的沟通和协作，确保HR数字化产品符合业务需求和带来业务价值； 5、持续跟踪和分析市场趋势和竞争环境，优化HR数字化建设战略。 任职资格： 1、计算机或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上HR相关产品实施和项目管理经验； 3、具备甲方和乙方工作经验，对HR数字化建设有深入的理解和经验； 4、具备出色的团队管理和领导能力，能够激发团队成员潜力； 5、具备敏锐的商业洞察力，能够根据公司业务需求制定合适的产品方案； 6、具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与各部门保持良好的合作关系。 外采+定制开发
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
公司简介
URBAN REVIVO品牌介绍
URBAN REVIVO（简称UR）创立于2006年，是中国最早应用快时尚商业模式的服装品牌。经过多年的商业模式创变与发展，于2015年品牌重塑升级定位为全球⾸创的“快奢时尚”商业模式。颠覆和改变过去快时尚的原创性不⾜、品质不好、不够环保的3个核⼼痛点，UR肩负升级快时尚商业模式的使命，提供更具创造性的设计、更好的品质和可持续性的时尚，给消费者带来更好的时尚体验。
UR全球拥有超过8000名员⼯，其中拥有的超500⼈产品设计开发团队。在中国、新加坡、泰国、菲律宾等国家开设有400余家线下⻔店，线上销售⽹络覆盖欧洲、北美及其他国际市场。UR依托引领性的创意设计团队、⾏业领先的供应链管理能⼒及数智科技能⼒，为全球消费者提供都市、国际化、多元、先锋、品质及可持续品牌基因的时尚产品，致⼒让每个⼈可以轻松拥有⾼品质的潮流时尚产品，打造成为全球最具影响⼒的时尚品牌。
URBAN REVIVO的人才发展
1.时尚-新萄京APP线上学习：依托形式多样的学习发展项目及丰富的线上学习资源员工在“管理” 与“专业”双通道的发展路径上加油充电；
2.校招生培养体系打造：“3+1”带教模式、新人集训轮岗、 创新提案大赛、趣味团建活动、赋能课程培养。
3.专业人才学习发展：员工职业周期的培训轮岗、技能加油站、关键岗位培养、创意大赛、微课学习等多类学习，务实专业知识、提升员工职业竞争力。
4.管理人才学习发展：学习研讨、阶段性赋能，不定期开展团建赋能，增进凝聚力、促进思想碰撞，共同探讨经营管理问题。
URBAN REVIVO的福利介绍
1.具有竞争力的年终绩效奖金；
2.各类带薪休假如法定假日、基础春节福利假、带薪年假、产假、婚假等；
3.每年享有千元置装费，定期举办的员工特卖会；
4.丰富多彩的员工生活，如生日会、员工俱乐部（远足俱乐部、球类俱乐部）；
5.时尚优美的办公环境，贴心温暖的母婴室，总部地铁接驳班车，健身房，员工餐厅等；
6.多样的培训和职业发展机会，为员工提供广阔的发展空间和学习成长机会。
中国总部地址 ：广州市白云区云霄路91号UR总部大楼
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