曹先生
9小时前在线
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- 职位介绍
- 战略管理
- 培训开发与实施
- 人才发展
- 人力资源经验
- 岗位职责： 1、人才发展项目招生与选拔 1）主导公司级关键人才的年度培训计划的制定，干部培养方案的设计工作，针对不同项目制定与之相匹的方案，优化培养方案的效果； 2）按照年度计划进行招生与选拔工作，完成方案设计、公告发布、部门对接，审核培养项目报名名单并发布，与业务部门对接培养需求、培养方案设计； 2、继任者认定管理与培养方案管理 1）设计公司继任管理方案，进行继任者提名管理，评估继任者准备度； 2）制定干部个人发展计划相关制度与流程、工具，完善数据分析方法与科学性； 3）完成年度继任者认定指标，推动个人发展计划的实施，并解决过程中遇到的问题。 3、干部发展专项项目 1）带领团队成员进行研讨，制定年度干部发展专门项目规划，获得批准； 2）设计有关继任者管理、轮岗管理、新任干部融入项目方案，提出优化建议，制定数据管理相关的流程与规范； 3）指导团队成员进行相关项目的运营管理，确保工作质量。 4、人才盘点 1）制定公司人才盘点方案，优化人才盘点理论、方法论与工具； 2）高效完成人才盘点项目全过程，主导人才盘点会议的流程和组织，高效输出关键结论并推动落地应用； 3）指导HRBP进行人才盘点工作。 任职要求： 1、本科学历；心理学硕士、人力资源管理、工商管理硕士优先； 2、人力资源领域3年以上人才发展工作经验，有大型企业总部工作经验优先，，具有相关职业资格证书优先。 3、熟悉项目管理，曾主导过3个以上工作项目（大小类型不限）熟悉人才培养、培训设计、课程设计，培训效果评估方法熟悉人力资源管理基本理论、工具； 4、熟练使用办公软件，书面表达能力优秀，优秀的逻辑思维推理能力，熟练的数据分析能力； 5、有较好的计划能力、推动执行能力、沟通协调能力，参与过人力资源相关项目优先； 6、熟悉人才发展、人才梯队建设，会进行人才盘点、继任管理设计； 7、领导、主导、参与过领导力发展项目，熟悉领导力发展方案设计。
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
公司简介
深圳市赢合科技-新萄京APP·最新下载App Store创建于2006年，致力于新能源智能装备的研发、生产和销售。十年磨一剑，砺得梅花香，深耕锂电智能装备行业十七载，赢合科技已发展为行业龙头企业之一，是目前全球少数能够提供动力电池智能化数字工厂解决方案的企业之一 。
赢合科技总部落户于深圳，2015年在深交所创业板上市（股票代码：300457），旗下拥有多家全资及控股子公司，同时有位于广东惠州（2个）、广东东莞（1个）、江西宜春经济（1个）、浙江湖州（1个）的五大生产基地，年产能可达200亿。具备强大的技术能力、制造能力和服务能力，产品覆盖动力、储能及消费类电池生产的核心工序段，同时为客户配套新工艺开发个性化定制产品。2015年，率先在业界提出“动力电池整线解决方案”并交付40余条整线。
2019年，赢合科技加入上海电气大家庭，强强联合共筑发展新格局。面向未来，赢合科技将顺应中国制造业升级转型大潮，打造新能源领域制造业创新中心，帮助客户实现智能制造、建设智慧工厂，为推进中国制造2025做出卓越贡献！
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