耿女士
3天前在线
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- 职位介绍
- 服装服饰
- 批发/零售
- 门店销售
- 工作职责: 1、参与店铺管理,帮助店铺建设,带领所在团队完成当月任务; 2、细致分析团队成员特长,合理安排每日工作及根据公司的考核评定,对小组组员进行绩效管理; 3、负责每日店铺早会的召开,负责楼层区域货品所有细节维护; 4、随时关注并分析各自区域销售情况,及时向上反馈相关人、货、场情况,并提出改善建议。 任职资格: 1、本科以上学历,具有知名品牌服饰或大型零售企业两年以上独立管理工作经验; 2、对销售数据敏感,优秀的数据分析能力; 3、具备一定的人力资源管理能力,善于沟通、培训和员工激励; 4、高效率的领导管理能力,执行力高,抗压能力较好; 5、热爱服装,精通服装产品,流行趋势,陈列搭配,对时尚有敏锐的触觉。
- 其他信息
- 行业要求:全部行业
- 所属部门:零售中心
公司简介
URBAN REVIVO品牌介绍
URBAN REVIVO(简称UR)创立于2006年,是中国最早应用快时尚商业模式的服装品牌。经过多年的商业模式创变与发展,于2015年品牌重塑升级定位为全球⾸创的“快奢时尚”商业模式。颠覆和改变过去快时尚的原创性不⾜、品质不好、不够环保的3个核⼼痛点,UR肩负升级快时尚商业模式的使命,提供更具创造性的设计、更好的品质和可持续性的时尚,给消费者带来更好的时尚体验。
UR全球拥有超过8000名员⼯,其中拥有的超500⼈产品设计开发团队。在中国、新加坡、泰国、菲律宾等国家开设有400余家线下⻔店,线上销售⽹络覆盖欧洲、北美及其他国际市场。UR依托引领性的创意设计团队、⾏业领先的供应链管理能⼒及数智科技能⼒,为全球消费者提供都市、国际化、多元、先锋、品质及可持续品牌基因的时尚产品,致⼒让每个⼈可以轻松拥有⾼品质的潮流时尚产品,打造成为全球最具影响⼒的时尚品牌。
URBAN REVIVO的人才发展
1.时尚-新萄京APP线上学习:依托形式多样的学习发展项目及丰富的线上学习资源员工在“管理” 与“专业”双通道的发展路径上加油充电;
2.校招生培养体系打造:“3+1”带教模式、新人集训轮岗、 创新提案大赛、趣味团建活动、赋能课程培养。
3.专业人才学习发展:员工职业周期的培训轮岗、技能加油站、关键岗位培养、创意大赛、微课学习等多类学习,务实专业知识、提升员工职业竞争力。
4.管理人才学习发展:学习研讨、阶段性赋能,不定期开展团建赋能,增进凝聚力、促进思想碰撞,共同探讨经营管理问题。
URBAN REVIVO的福利介绍
1.具有竞争力的年终绩效奖金;
2.各类带薪休假如法定假日、基础春节福利假、带薪年假、产假、婚假等;
3.每年享有千元置装费,定期举办的员工特卖会;
4.丰富多彩的员工生活,如生日会、员工俱乐部(远足俱乐部、球类俱乐部);
5.时尚优美的办公环境,贴心温暖的母婴室,总部地铁接驳班车,健身房,员工餐厅等;
6.多样的培训和职业发展机会,为员工提供广阔的发展空间和学习成长机会。
中国总部地址 :广州市白云区云霄路91号UR总部大楼
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