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职位介绍: 岗位职责： 1、根据公司发展战略及人才发展策略，负责公司人才管理体系的建立和完善，制定全球统一的人才发展解决方案； 2、负责公司内部人才盘点及梯队建设管理； 3、掌握公司业务发展情况，参与公司组织架构、岗位管理、人才管理等方面的变化，提供专业建议； 4、深入了解公司业务运营情况，帮助解决业务问题，推动业务发展； 5、向业务部门提供专业咨询指导，帮助他们实现业务目标； 6、整合内外部资源，开展针对管理层级和业务领域的人才发展项目； 7、建立和维护与专业机构、高校及行业协会的良好合作关系； 8、向OD顾问和OD合作伙伴提供支持和指导，确保公司在全球范围内的人才发展项目的交付质量和效果。岗位要求： 1、大学本科及以上学历，5-10年以上人力资源经验，其中2年以上组织发展OD类职位经验，公司规模大、管理规范者优先； 2、具有扎实的专业功底，对组织发展工作有深入理解和实践经验，熟悉现代组织理论和人才发展理论； 3、具有出色的人际影响能力、沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力； 4、具备优秀的学习能力、团队合作精神和开拓创新意识； 5、有五险一金、年终奖金、交通补助、餐补等福利，领导好，发展空间大。

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