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职位介绍: 一级部门科研技术中心岗位名称服装研究工程师直接上级新科技创新部总监二级部门新科技创新部岗位职级 P5及以上直接下级 \ 业务链条商品企划-产品研发-设计创意-服装研究-功能转化-技术改良岗位工作职责 ①人体工效学服装研发：负责从人体工效学为基础，深入研究服装版型和工艺，通过科学设计提升服装穿着使用的舒适度和功能性，为消费者提供优质的服装穿着体验。 ②人体工学与服装设计结合：深入探索人体工学与服装设计的结合点，运用科学方法实现服装版型与人体结构的完美匹配，优化穿着美学效果，提高产品的市场竞争力。 ③新型面料与工艺研发：主导新型面料和工艺匹配的研发工作，结合大货生产的可操作性和成本性，开发符合顾客场景需求、生产出更具有市场竞争力的服装，推动服装行业内技术的创新发展。 ④研发成果转化与推广：与设计、生产部门紧密合作，确保研发成果能够顺利转化成为畅销商品，并配合市场推广策略，提升产品质量和市场竞争力，实现研发成果的商业价值。 ⑤行业前沿技术关注与创新：关注行业前沿技术动态，持续创新和完善服装领域研究方法和流程，提升公司的研发能力和技术水平，为公司长远发展奠定坚实基础。核心胜任能力 ①精通人体工效学原理：能够将其应用于服装版型和工艺的研发中，确保产品符合人体工效学需求，提升穿着舒适度与功能性。 ②具备深厚的服装版型和工艺研发能力：能够独立完成从设计到样品制作的全过程，具备解决复杂技术问题的能力。 ③拥有敏锐的市场洞察力：能够准确把握消费者需求和市场趋势，为产品研发和生产提供有力支持。 ④具备良好的团队合作精神和沟通能力：能够与设计、生产等部门有效协作，推动研发成果的顺利转化。 ⑤具备创新意识和学习能力：持续关注行业新技术动态，能够不断推动公司在服装研发领域的进步。考核指标 ①研发成果与人体功效学应用考核：成功完成≥10个版型或工艺研发项目，并确保其中至少50%在人体工效学方面有明显提升，提升效果达到90%以上。新研发成果的市场接受度不低于90%，并通过专利或奖项等第三方认证体现其行业价值。 ②跨部门协作与项目推进效率考核：与设计、生产等部门保持高效协作，确保项目按时完成率达到98%以上，并提升部门间协作满意度至99%以上。在项目推进中，提出并实施至少5项针对生产流程或成本控制的优化建议。 ③综合评估与创新能力考核：综合评估研发成果的市场表现、用户反馈和技术创新程度，确保整体表现达到公司预期。提升并考核工程师的创新能力，如在研发过程中提出并实施新颖的设计思路或技术方案。任职资格要求基本素质要求工作年限无 □ 3年以上□ 5年以上■ 7年以上□ 学历大专 □ 本科■ 研究生 ■ 不限 □ 年龄 18-25□ 25-35■ 35-45■ 45以上□ 所学专业纺织、服装类成长背景成长经历：在服装人体功效学和服装版型工艺研究方面有过深造经历，对服装行业有深入了解经历的；业务模式：依据人体工效学开展服装版型和工艺的研发；性格基因孔雀/猫头鹰：追求精准、完美，社交能力强，积极乐观、做决策时非常准确；共性基因：形象端正、干练，具有不怕困难、永争一的长期主义和奋斗者精神对标企业户外运动：始祖鸟/迪桑特/艾高/安踏/探路者等国内外知名户外运动品牌；或服装院校或研究机构的研究员

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：服装/纺织/皮革

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