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职位介绍: 一、组织发展 (OD) 1、组织管理: 收集具备企业竞争力的组织模型、相关信息，输出决策参考信息协助进行组织发展规划、组织优化调整: 2、能力管理:依据公司战略规划、业务发展需要，协助业务部门规划与建设员T能力管理体系，设计&搭建关键岗位胜任力模型及任职资格体系; 3、人才管理: 协助制定及完善人才管理(选用育留汰) 机制和流程，指导业务部门推动关键岗位人才管理工作，确保人员持续高效产出及组织健康发展: 二、人才发展 (TD) 1、基于业内的理念、工具、方法、资源，规划、设计并推动实施各类人才发展项目，为组织持续提供各类关键人才(管理人才梯队、技术人才梯队、业务人才梯队) 、培养高潜人才，发挥组织长期优势。运营管理岗位职责： 1、建立公司课程体系 (面授课、e-learning、微课等) 及讲师体系，设计开发课程并实施授课，搭建内外部讲师队伍，为人才发展项目提供资源支持 1.需求分析:能够针对不同组织及成员的目标、知识、按能等方面进行系统的鉴别与分析，评估确认现有的绩效差距和问题，并输出项目或培训需求分析报告，确保项目或培训具有针对性和指导性 2.制度及流程设计与优化: 能在公司人力资源管理体系下，构建和优化组织发展与人才发展的流程与制度，同时，可指导业务部门应用相应流程与制度; 3、项目设计及管理能力: 配合公司发展战略及业务部门痛点，针对性设计组织及人才发展项目，并确保项目有效落地产生价值 4.课程开发与设计:能够使用 ADDE等模型、结合成人教学特点，针对课程目标与内容设计教学活动，教学手法，开发课程，同时，能指导他人进行课程开发，给予辅导反馈 5.授课能力:能够熟练运用授课技巧独立进授通用课程、及基层管理类课程;同时可以5指导、辅导他人授课，帮助其提升授课能力

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：新能源

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