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曾先生 7小时前在线

资深顾问(SC) · 东莞市遒哲人力资源管理咨询-新萄京APP·最新下载App Store

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职位介绍: 职位介绍: 1、负责开展企业人才发展体系建设，设计关键人员成长路径与学习地图，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地。 2、协助构建和优化组织管理体系，根据业务发展情况梳理业务流程，优化和设计组织架构与权责利体系，推动组织跟上和赋能业务发展。 3、协助推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为全集团各部门提供组织发展、组织变革等方面的系统解决方案。 4、开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行优化和调整。 5、协助全集团职位管理体系的搭建及优化，推进各部门及岗位职责与岗位标准梳理，指导和赋能各板块推动岗位工作分析与价值评估工作。 6、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和人岗匹配的评估标准。 7、协助搭建集团绩效管理体系，优化薪酬及激励机制，推动绩效管理与薪酬管理变革的落地。 8、负责公司干部管理体系建设，组织开展干部晋升的评价、考察与领导力发展等相关工作任职资格： 1、统招本科学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业。 2、8年以上人资从业经验，5年以上同岗位工作经验。 3、3年以上新能源行业OD、TD或LD经理及以上工作经验优先。 4、熟悉组织诊断与结构设计、人才盘点与测评、人才发展等工具和方法。 5、有丰富的学习技术开发、课程规划、教学设计经验及相关成果。 6、统筹规划及逻辑思维能力强，创新意识及分析决策力优秀，人际关系敏感度高。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：电子/半导体/集成电路

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